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Indices Regionales de Empleo

Bibliografía



PÁGINAS WEB:

• Dirección del Trabajo de Chile (2009), Código del Trabajo de Chile, [en línea] extraído el 16 de noviembre de 2009 desde http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article-59096.html
En esta página podrás informarte y además actualizarte sobre el código del trabajo chileno, ofreciéndote conocer los derechos de cada trabajador.

• Memoria Chilena, Orígenes de la legislación laboral en Chile (1924-1931), recuperado el 19 de noviembre de 2009 desde http://www.memoriachilena.cl/temas/index.asp?id_ut=origenesdelalegislacionlaboralenchile:1924-1931

Esta página es idea para informarte de las legislaciones anteriores, de las raíces de la legislación actual y datos históricos relevantes sobre los movimientos sociales, imágenes y cronología.

• Organización Internacional del Trabajo (2004), Trabajo Infantil y Adolescente. Diagnóstico Nacional, recuperado el 25 de noviembre de 2009 desde http://www.oitchile.cl/pub_deploy.php?cat=tra

Esta es una página muy actualizada, que mantiene informado al lector de los nuevos proyectos, de los derechos sociales, sobre las normas que rigen el mercado laboral, entre otras.


TEXTOS UTILIZADOS:

• Andersen, Arthur. Diccionario Espasa economía y negocios. Espasa Calpe, 1998. Diccionario especializado para la comprensión de economía, esencial para la enseñanza de las ciencias económicas debido a la pluralidad que acoge distintos conceptos.

• Escobar, Ana; “Los trabajadores del sector cultural en Chile: Estudio de caracterización”, Bogotá, 2004.

Este texto da a entender de una manera más social la cultura, la riqueza económica, pueblos y trabajadores e identifica las necesidades y las demandas de la población en materia cultural.


• Pérez Escoda, Nuria; La inserción laboral integrada en el currículum de formación ocupacional, Barcelona, 1995.

Aborda el tema de la formación permanente en el mundo laboral, una visión global de lo que estas formaciones en la sociedad y su manera de integrarse al mercado laboral.


• Definición de Empleo establecida por la OIT (Organización internacional de
Comercio, en su “Resolución sobre estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la Decimotercera Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo (Octubre de 1982) Ginebra, Suiza.


  • Datos aportados por el instituto nacional de estadística de los índices de Chile Califica. (INE, 2009)


domingo

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS LEGISLACIONES LABORALES.

Podemos detectar un cambio de las legislaciones laborales en Chile desde el siglo XIX producto del surgimiento de un grupo social cada vez más numeroso, el proletariado, dedicado principalmente a actividades mineras, que junto con el inicio de la industrialización aporto un crecimiento sostenido en la economía de puertos y ciudades. Sumado a esto la ampliación del aparato estatal significó mayor número de puestos de trabajo en el ambiente burocrático, que implicaban un mayor esfuerzo intelectual que laboral. (Elaboración propia, 2009)


Producto de los numerosos cambios en la estructura social y estatal del país este periodo se caracterizó por numerosos movimientos sociales, que buscaban desarrollar una legislación laboral consistente e igualitaria. (Elaboración propia, 2009)

Es así como en 1907 se van promulgando una serie de medidas que configuraron la primera legislación laboral, entre las que podemos mencionar: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio y salas cunas en los establecimientos industriales. (Elaboración propia, 2009)


Las exigencias de una legislación que cubriera completamente las necesidades de los trabajadores provocaron que tras numerosas protestas sociales y presiones al gobierno y senado en 1924 se aprobaran importantes leyes laborales que en 1927, bajo el gobierno de Ibáñez del Campo, fueron aplicadas. (Elaboración propia, 2009)




La gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados con su aplicación, hizo necesaria la dictación de un solo cuerpo legal para facilitar su estudio, divulgación y aplicación. Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo. (Elaboración propia, 2009)


Desde ese momento las relaciones entre trabajadores y empleadores fueron reguladas por el Código del Trabajo, a las que se le suma una serie de normas complementarias como la negociación colectiva, que constituye una de las principales formas de regular y solucionar conflictos laborales, y la organización sindical., entre muchas otras. (Elaboración propia, 2009)


Legislación laboral

Las relaciones entre trabajadores y empresarios están contempladas en el Decreto con Fuerza de Ley (D.F.L.) 1, del 7 de enero de 1994, publicado el 24 de enero de 1994 como Código del Trabajo. En octubre de 2001, fue publicada la Ley N°19.759 de Reforma Laboral, que modifica el Código del Trabajo en las siguientes materias: Respeto a los derechos individuales del trabajador dentro de la empresa, reducción de la jornada de trabajo, protección del derecho a la sindicalización, regulación de nuevas formas de empleo y fortalecimiento de la capacidad fiscalizadora del Ministerio de Trabajo. (Dirección del trabajo, 2009)


La convergencia entre los trabajadores, los empresarios y el gobierno es clave para seguir profundizando en la modernización económica del país. (Profesor en línea, 2009)


Existe consenso en que, para que sea efectiva, se requiere un movimiento sindical representativo y equidad entre empleados y empleadores.(Profesor en línea, 2009)


Gracias a las importantes reformas legislativas aprobadas desde 1990, los trabajadores desempeñan un papel activo en la sociedad, particularmente en lo que se refiere a la negociación colectiva y al derecho de huelga.(Profesor en línea, 2009)


De esta forma, la negociación se ha convertido en el principal mecanismo de resolución de conflictos laborales.(Profesor en línea, 2009)


Entre 1990 y 1993, por primera vez en la historia de las relaciones laborales chilenas, se celebraron cuatro acuerdos entre el gobierno, los trabajadores y los empresarios sobre diversas

materias laborales, entre ellas el salario mínimo.(Profesor en línea, 2009)



En enero de 1994 se dictó un nuevo Código de Trabajo que incluyó las reformas aprobadas por todos los sectores políticos y que apunta a proteger mejor la negociación colectiva, los contratos individuales de trabajo y el ejercicio de la libertad sindical, así como a agilizar los procedimientos de los Tribunales de Trabajo. Asimismo, se creó el Fondo Nacional de Formación Sindical, organismo autónomo del gobierno, que inició su labor en julio del mismo año.(Profesor en línea, 2009)


Fuente:

http://www.profesorenlinea.cl/Economia/Unidad_403_1M.htm

http://www.memoriachilena.cl

http://www.cideiber.com/infopaises/Chile/Chile-08-04.html


Actividad 2 SOPA DE LETRAS

Glosario

Glosario de términos de utilidad:

1. Administrador: Gen., Sds Persona que se encarga de gestionar y custodiar las posesiones o intereses ajenos. Por extensión, administrador (social) es aquella persona encargada de representar los intereses de la sociedad y de velar por ellos. Sus funciones principales están reguladas por la ley.

2. Capitalización: Sds Proceso que determina el valor futuro de una renta actual o de una serie de rentas periódicas al tipo de interés que se desea aplicar. Fórmula financiera que aplicada a un determinado capital, lo convierte en su valor futuro.

3. Cesantía: Gen Sanción por la que se priva a un empleado del gobierno de ejercer sus funciones. También se denomina así a la paga que recibe éste siempre que cumple determinados requisitos establecidos por ley.

4. Cotización: Fin Precio al que se puede efectuar en un mercado determinado la compra o la venta de un bien, valor o divisa. También se aplica al precio al que compradores y vendedores están dispuestos a cerrar operaciones, pero que no es necesariamente el precio al que realmente se cierran. En operaciones de compraventa, también puede hacer alusión al precio al que cada una de las partes estarían dispuestas a cerrar el trato, aunque no siempre coincide con el precio final.

Cotización Social: Nac Aportaciones que los trabajadores y las empresas hacen a la Seguridad Social u otro organismo del Estado como contrapartida de las prestaciones que de ellos se reciben.

5. Desempleo: Ec, Nac. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

6. Gestor: Sds. Empresa dedicada a la administración de las actividades de una sociedad.

7. Ingreso: Con. Entradas de dinero que tienen como contrapartida una entrega de bienes o prestación de servicios. Son consecuencia de la actividad de la empresa que es posible porque previamente se han desembolsado unos gastos determinados. Precisamente, la diferencia entre los gastos aplicados al desempeño de la actividad y los ingresos derivados de ella constituye el resultado económico.

8. Jornada: Sds. En términos laborales, sinónimo de tiempo de trabajo, computado por días o por semanas, con un tope máximo legal.

Fin. En términos bursátiles, equivale a sesión.

9. Productividad: Ec. Para una unidad económica determinada, indicativo del uso y aprovechamiento, es decir, del rendimiento que se obtiene de cada factor de producción. Se mide mediante el cociente entre cantidad total de producción de un bien o servicio y la cantidad de un determinado factor utilizado en su producción. El grado de productividad se traduce en competitividad dentro del mercado; así, si la productividad conseguida es muy alta, se ocupará una posición mejor que la de los competidores.

10.Sindicato: Sds. Agrupación que defiende los intereses comunes de sus miembros. El más habitual es el laboral, que se trata de trabajadores que asociados de esta forma, tienen mayor poder de negociación frente a la patronal para lograr condiciones más ventajosas a través de la negociación colectiva.

Fuente: Diccionario Espasa Economía y Finanzas.

*Ec: Economía.

*Sds: Sociedades.

*Nac: Macromagnitudes.

*Fin: Financiero.

*Gen: General.